Formar parte de la Comisión Nacional Negociadora y brindarle la asesoría necesaria, proporcionando los insumos estadísticos, documentales y apoyos técnicos que se requieran para el desempeño de su labor.

Brindar asesoría permanente a los Comités Ejecutivos Seccionales en la identificación de los tabuladores salariales de los trabajadores de la educación, así como los criterios que intervienen en el cálculo del salario y prestaciones en los diferentes modelos salariales y educativos.

Asesorar a los Comités Ejecutivos Seccionales en la redacción de los Pliegos Generales de Demandas que presentan en las negociaciones salariales y de prestaciones correspondientes a los diferentes modelos salariales y, autorizar su entrega a la autoridad respectiva una vez que se haya corroborado que se encuentra enmarcada en la estrategia nacional.

Vigilar los procesos de negociación salarial y de prestaciones que se celebran en cada una de las entidades federativas y autorizar los cierres de las negociaciones respectivas cuidando que éstos se lleven a cabo en las condiciones que garanticen los mayores beneficios para los trabajadores de la educación, en el marco de la estrategia nacional.

Mantener actualizadas y bajo su custodia las Minutas de Acuerdos de Incrementos salariales y de prestaciones SEP-SNTE, en los ámbitos nacional y estatales.

Mantener actualizado el mapa salarial y de prestaciones de los trabajadores de la educación en todas las entidades federativas.

Concentrar, analizar y mantener actualizados los tabuladores salariales que son aplicables en los diferentes modelos salariales que corresponden a los trabajadores de la educación.

Coordinar y sistematizar, con los Colegiados de Negociación de los Comités Ejecutivos Seccionales, el seguimiento puntual del cumplimiento de los acuerdos establecidos en las Minutas de Acuerdos de Incrementos salariales y de prestaciones SEP-SNTE, notificando a la Secretaría Nacional Ejecutiva del Comité Ejecutivo Nacional y a los respectivos Secretarios Generales de los Comités Ejecutivos Seccionales acerca de los incumplimientos que se detecten y proponiendo medidas para su atención.

Elaborar estudios diagnósticos acerca de las disparidades salariales y de prestaciones existentes entre estados, secciones y municipios.

Proponer a la Presidencia Nacional y Secretaría Nacional Ejecutiva alternativas y estrategias tendientes a homologar las condiciones salariales y de prestaciones existentes en el país.

Llevar a cabo el seguimiento permanente del resultado de las negociaciones salariales y de prestaciones que celebran las distintas organizaciones sindicales del sector educativo público y privado.

Mantener actualizado el catálogo general de puestos institucionales de los trabajadores de la educación de cada modelo salarial.

Llevar a cabo cálculos y proyecciones salariales con base en los presupuestos autorizados por H. Cámara de Diputados para el renglón de las previsiones salariales y económicas.

Elaborar los analíticos de plaza, manteniendo actualizada la información del número total de plazas y categorías que se tienen registradas en la SEP.