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Realizar investigaciones en materia laboral y sindical que permita a la Organización Sindical conocer la evolución de los procesos socio-laborales.
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Elaborar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo vigentes en las entidades federativas.
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Conjuntamente con el Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos, mantener actualizado el compendio de leyes laborales aplicables en los ámbitos nacional y estatal, realizando permanentemente estudios comparativos que permitan promover iniciativas de ley en la materia.
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Promover el cumplimiento de las leyes laborales, reglamentos, normas y disposiciones, para asegurar la corresponsabilidad de los actores del proceso educativo.
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Vigilar que los derechos y conquistas de los trabajadores de la educación no sean restringidos ni violentados.
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Asesorar a las Secciones sindicales en materia laboral.
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Exigir la garantía de la seguridad laboral de los agremiados al Sindicato, a fin de coadyuvar a elevar la calidad del servicio que prestan los trabajadores de la educación.
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En los diferentes niveles y modalidades, las siguientes:
- Detectar los errores o desviaciones en la aplicación de las leyes, reglamentos y normas en las relaciones contractuales del Sindicato y elaborar propuestas para su rectificación.
- Analizar y proponer alternativas de mejoramiento del trabajo docente y administrativo de los agremiados.
- Conocer y tramitar los asuntos laborales de los miembros del Sindicato.
- Defender el cumplimiento de la legislación laboral, escalafonaria, de los reglamentos de las condiciones generales de trabajo, de los contratos de trabajo y la inviolabilidad de las conquistas laborales, emanadas de la Ley o de la costumbre, en favor de los miembros del Sindicato.
- Informar y asesorar a los comités ejecutivos seccionales, y demás miembros del Sindicato, de acuerdo con su competencia, sobre el trámite de sus asuntos y en materia laboral en general;
- Requerir de los miembros del Sindicato, a través de sus Secciones sindicales, los documentos y pruebas necesarios para la tramitación de los asuntos y la resolución de los problemas que se le encomienden y sean de su competencia.
- Intervenir, previo acuerdo con la Presidencia Nacional y la Secretaría General Ejecutiva, en los casos de desavenencia en el trabajo sindical y profesional a fin de conciliar las actividades de los miembros del Sindicato y fortalecer la unidad del mismo.
- Proponer a la Secretaría Nacional Ejecutiva, las medidas de conciliación posibles en los casos de conflicto entre los agremiados y la autoridad.
- Proponer al Comité Ejecutivo Nacional los cambios que estime convenientes al marco jurídico laboral y apoyar las gestiones que lleven a cabo las Secciones sindicales para impulsar las modificaciones que puedan redundar en mejores condiciones de vida y de trabajo y en una mayor seguridad jurídica en el desempeño de sus funciones.
- Apoyar a las Secciones sindicales en conflictos colectivos y representarlas frente a los gobiernos federal, estatales y autoridades laborales que intervengan en los mismos, cuando estas lo requieran.
- Apoyar las gestiones de las Secciones sindicales del Sindicato que tengan por objeto la defensa y mejoramiento de los intereses y derechos de sus agremiados.
- Informar sobre hechos y circunstancias que puedan poner en riesgo la armonía y cohesión de la organización, a efecto de que la Secretaria General Ejecutiva dicte las medidas que considere pertinentes.
- Orientar y asesorar a las Secciones del Sindicato sobre los parámetros y estrategias a seguir en las negociaciones colectivas de trabajo.
- Las demás que le encomiende la Presidencia Nacional y la Secretaría General Ejecutivo.