Realizar investigaciones en materia laboral y sindical que permita  a la Organización Sindical conocer la evolución de los procesos socio-laborales.

Elaborar un diagnóstico sobre las condiciones de trabajo vigentes en las entidades federativas.

Conjuntamente con el Colegiado Nacional de Asuntos Jurídicos, mantener actualizado el compendio de leyes laborales aplicables en los ámbitos nacional y estatal, realizando permanentemente estudios comparativos que permitan promover iniciativas de ley en la materia.

Promover el cumplimiento de las leyes laborales, reglamentos, normas y disposiciones, para asegurar la corresponsabilidad de los actores del proceso educativo.

Vigilar que los derechos y conquistas de los trabajadores de la educación no sean restringidos ni violentados.

Asesorar a las Secciones sindicales en materia laboral.

Exigir la garantía de la seguridad laboral de los agremiados al Sindicato, a fin de coadyuvar a elevar la calidad del servicio que prestan los trabajadores de la educación.

En los diferentes niveles y modalidades, las siguientes:

• Detectar los errores o desviaciones en la aplicación de las leyes, reglamentos y normas en las relaciones contractuales del Sindicato y elaborar propuestas para su rectificación.
• Analizar y proponer alternativas de mejoramiento del trabajo docente y administrativo de los agremiados.
• Conocer y tramitar los asuntos laborales de los miembros del Sindicato.
• Defender el cumplimiento de la legislación laboral, escalafonaria, de los reglamentos de las condiciones generales de trabajo, de los contratos de trabajo y la inviolabilidad de las conquistas laborales, emanadas de la Ley o de la costumbre, en favor de los miembros del Sindicato.
• Informar y asesorar a los comités ejecutivos seccionales, y demás miembros del Sindicato, de acuerdo con su competencia, sobre el trámite de sus asuntos y en materia laboral en general;
• Requerir de los miembros del Sindicato, a través de sus Secciones sindicales, los documentos y pruebas necesarios para la tramitación de los asuntos y la resolución de los problemas que se le encomienden y sean de su competencia.
• Intervenir, previo acuerdo con la Presidencia Nacional y la Secretaría General Ejecutiva, en los casos de desavenencia en el trabajo sindical y profesional a fin de conciliar las actividades de los miembros del Sindicato y fortalecer la unidad del mismo.
• Proponer a la Secretaría Nacional Ejecutiva, las medidas de conciliación posibles en los casos de conflicto entre los agremiados y la autoridad.
• Proponer al Comité Ejecutivo Nacional los cambios que estime convenientes al marco jurídico laboral  y apoyar las gestiones que lleven a cabo las Secciones sindicales para impulsar las modificaciones que puedan redundar en mejores condiciones de vida y de trabajo y en una mayor seguridad jurídica en el desempeño de sus funciones.
• Apoyar a las Secciones sindicales en conflictos colectivos y representarlas frente a los gobiernos federal, estatales y autoridades laborales que intervengan en los mismos, cuando estas lo requieran.
• Apoyar las gestiones de las Secciones sindicales del Sindicato que tengan por objeto la defensa y mejoramiento de los intereses y derechos de sus agremiados.
• Informar sobre hechos y circunstancias que puedan poner en riesgo la armonía y cohesión de la organización, a efecto de que la Secretaria General Ejecutiva dicte las medidas que considere pertinentes.
• Orientar y asesorar a las Secciones del Sindicato sobre los parámetros y estrategias a seguir en las negociaciones colectivas de trabajo.
• Las demás que le encomiende la Presidencia Nacional y la Secretaría General Ejecutivo.